Job Ranking: كيف نحدد القيمة الحقيقية لكل وظيفة داخل المنظمة؟ .. د.مينا جورج
📊 Job Ranking | تقييم وترتيب الوظائف
هل وظيفة مدير المبيعات أعلى من مدير الموارد البشرية؟
وهل مدير المشتريات أعلى من مدير المخازن؟
هنا يأتي دور Job Ranking 👇
🔹 ما هو Job Ranking؟
هو أحد أساليب Job Evaluation، ويهدف إلى ترتيب الوظائف داخل المنظمة من الأعلى إلى الأقل، بناءً على قيمة ومسؤولية الوظيفة وليس على أداء الشخص الذي يشغلها.
📌 مثال عملي
لنفترض أن لدينا شركة بها:
• CEO – المدير التنفيذي
• HR Manager – مدير الموارد البشرية
• Sales Manager – مدير المبيعات
• Procurement Manager – مدير المشتريات
• Warehouse Manager – مدير المخازن
1️⃣ الطريقة الرأسية Vertical Ranking
نرتب الوظائف مباشرة من الأعلى إلى الأقل:
| الترتيب | الوظيفة |
|---|---|
| 🥇 1 | CEO |
| 🥈 2 | Sales Manager |
| 🥉 3 | HR Manager |
| 4 | Procurement Manager |
| 5 | Warehouse Manager |
لكن السؤال هنا:
كيف وصلنا إلى هذا الترتيب؟ 🤔
2️⃣ الطريقة الأفقية Horizontal Ranking
نقارن كل وظيفة بالوظائف الأخرى.
مثال:
CEO × HR Manager → CEO أعلى ✔️
CEO × Sales Manager → CEO أعلى ✔️
HR Manager × Sales Manager → Sales أعلى ✔️
HR Manager × Procurement Manager → HR أعلى ✔️
Procurement Manager × Warehouse Manager → Procurement أعلى ✔️
ثم نحسب عدد مرات تفوق كل وظيفة.
| الوظيفة | CEO | HR | Sales | Procurement | Warehouse | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|
| CEO | — | 1 | 1 | 1 | 1 | 4 |
| HR Manager | 0 | — | 0 | 1 | 1 | 2 |
| Sales Manager | 0 | 1 | — | 1 | 1 | 3 |
| Procurement Manager | 0 | 0 | 0 | — | 1 | 1 |
| Warehouse Manager | 0 | 0 | 0 | 0 | — | 0 |
📌 النتيجة:
CEO → Sales Manager → HR Manager → Procurement Manager → Warehouse Manager
⚠️ ملاحظة مهمة للـ HR:
Job Ranking لا يعني بالضرورة أن الوظيفة الأعلى ترتيبًا يجب أن يكون راتبها أعلى بنفس النسبة.
فـ Job Ranking هو إحدى طرق Job Evaluation، وهناك طرق أكثر تفصيلًا مثل:
Point Factor Method
والتي يمكن من خلالها تقييم الوظائف بناءً على عوامل مثل:
✅ Know-how
✅ Problem Solving
✅ Accountability
✅ Decision Making
✅ Communication
✅ Working Conditions
ومن هنا نبدأ في تحديد:
Job Grade → Salary Structure → Salary Range
🎯 الخلاصة:
Job Ranking = ترتيب الوظائف حسب قيمتها النسبية داخل المنظمة، وليس تقييم الموظفين أنفسهم.
#HR
#HumanResources
#JobEvaluation
#JobRanking
#CompensationAndBenefits
#HRManagement
